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커리어 경로

커리어 경로

직원의 성장을 강조하는 경력을 달성 할 수 있습니다

Nakamura Construction에서 우리는 그 사람의 능력과 기술을보고 우리에게 일을 위탁합니다.
노력으로 인정받을 때 동기 부여가 증가합니다. 또한 자격과 능력에 따라 변경할 수있는 직무의 내용은 경력도 크게 변할 것입니다. 회사에 가입 한 후 5 년 이내에 현재 호스트로 사전에 임명됩니다. 어린 나이부터 의사 결정 권한과 재량을 가질 수 있으며 더욱 성장할 수 있습니다.

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  1. 1-3 년현재 장소 직원

    훈련

    • 신입 직원 교육
    • 후속 교육
    • 여성 엔지니어 교육
    • 레벨 교육
    • 작업 유형 교육 (외부 세미나, 훈련 등)
  2. 4-9 년현재 위치 길이

    훈련

    • 2 학년 교육
    • 여성 엔지니어 교육
    • 레벨 교육
    • 작업 유형 교육 (외부 세미나, 훈련 등)
  3. 10-14 년건설 슬롯 사이트자

    훈련

    • 중간 직원 교육
    • 여성 엔지니어 교육
    • 레벨 교육
    • 작업 유형 교육 (외부 세미나, 훈련 등)
  4. 15-24 년그룹 리더

    훈련

    • 팀 리더 교육
    • 슬롯 사이트 교육
    • 인적 자원 평가 훈련
  5. 25 번째 해 ~감독

    훈련

    • 팀 리더 교육
    • 슬롯 사이트 교육
    • 인적 자원 평가 훈련