Nakamura 건설은 여성을 적극적으로 모집하고 파라오 슬롯

• 지난 3 년 동안 신입 졸업생 수

  

• 여성 직원 수

  

편안한 작업 환경에서
정적 경력 발전

• 장교 및
  행정 위치에있는 사람들의 경우
  여성 비율

  

• 여성 기술 위치

  

임신 및 출산에 관한
전체 지원 시스템

• 보육 후
  반환 속도
  지난 3 년간의 업적

  

  최대 3 년까지 얻을 수 파라오 슬롯

*위의 결과는 2023 년 6 월 말부터

1. 지원 01

   보육 휴가 시스템

   일반 회사는 1 년, 최대 2 년 동안 보육 휴가를위한 것이지만 Nakamura 건설은 최대 3 년이 걸릴 수 있습니다.
   자녀가 3 세가 될 때까지 (유치원 입국 연령) 육아 휴가를받을 수 있으므로 대기자 명단에 문제가있어서 보육원에 들어갈 수 없어도 안심할 수 있습니다.

2. 지원 02

   단기 작업 시스템

   보육원을 집어 들고 내리고 자녀와 함께 시간을 가질 수있는 단축 근무 시간 시스템이 파라오 슬롯.
   선호도에 따라 시간을 미끄러 뜨릴 수 파라오 슬롯.
   <eg

   6 시간 동안 작동하는 경우

   8 : 00-15 : 00
   9 : 00-16 : 00etc

   7 시간 일에 적합

   8 : 00-16 : 00
   8 : 30-16 : 30
   9 : 00-17 : 00

3. 지원 03

   휴가

   • 운전 보육 휴가 시스템 (무급)

     익숙한 육아는 보육원에 완전히 들어가서 익숙해지기 전에 며칠 동안 약 반일 동안 보육원에 가야합니다.
     우리는 또한 보육원의 어린이들을 마음의 평화로 지원할 것입니다.

   • 간호 휴가 (무급)

     자녀가 기분이 좋지 않을 때 하루를 쉬게 될 수 파라오 슬롯.

   • 1 시간 단위로 취한 유료 휴가 (모든 직원이 취할 수 있음)

     병원 방문이나 자녀의 학교 행사에 따라 1 시간 안에 유급 휴가를받을 수 있습니다.

4. 지원 04

   실제로 출산 한 여성 직원의 목소리

   • 보스 및 인적 자원 부서 임신 중 또는 자녀 양육 중 작업 조정

     • ・ 출산 후 같은 직업으로 돌아 오는 데 어려움이 있다고 생각
     • ・ 인적 자원은 무거운 작업이나 초과 근무를 방지하기 위해이를 조정했습니다
     • ・ 정기적으로 떠날 수있는 부서의 양도와 주말과 휴일에 문을 닫을 수있는 부서의 양도를 고려했습니다

   • 엄마 직원을 지원하는 회사 내 분위기

     • ・ 저는 제 시간에 떠날 수있는 내 주변 사람들의 협력과 후속 조치에 만족했습니다
     • ・ 일하는 엄마였던 인적 자원 관리자가 있었으므로 다른 보안 감을 느꼈습니다
     • ・ 임신 후에도 계속 일할 수있는 환경에 감사합니다
     • ・ 그녀가 임신 한 것으로 판명되었을 때 은퇴를 추천하는 목소리가 없었습니다
     • ・ 회사에 처음 합류했을 때 임신을 유혹했지만 지금은 전혀 그렇지 않습니다
     • ・ 뮤추얼 원조 협회로부터 결혼과 탄생을위한 선물을 받게되어 기뻤습니다

   • 반 친숙한 작업 환경

     • ・ 화장실이 깔끔하게 유지되었습니다. 별도의 성별 (본사 및 현장)
     • ・ 상황에 따라 집에서 일하면서 선택할 수있는 안전한 요소입니다